Zadzwoń do nas
(+48) 696-416-628
Napisz do nas
adwokat@pawelbala.pl
13 października 2026
Dostał wypowiedzenie i może zachować pracę. Prawnicy wskazują na lukę w prawie ("Fakt")
Pracownik, który dostał wypowiedzenie, może w określonych sytuacjach zachować etat, choć w dniu otrzymania pisma nie służył jeszcze w Wojskach Obrony Terytorialnej. Furtkę otwiera art. 303 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny.
Zgodnie z przepisem wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli jego okres upływa po dniu powołania pracownika do zasadniczej lub terytorialnej służby wojskowej. Według adwokata Pawła Bały ochroną może więc objąć się także osoba, która zacznie starania o przyjęcie do WOT dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia.
Prawnicy wskazują na lukę w prawie
Warunek jest jeden: powołanie musi nastąpić przed końcem okresu wypowiedzenia. Sam wniosek do wojskowego centrum rekrutacji nie wystarczy. Ochrona nie obejmuje m.in. umów na okres próbny i umów terminowych zawartych na nie więcej niż 12 miesięcy.
Są też wyjątki dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zdaniem Bały obecny przepis może jednak prowadzić do nadużyć, bo nie wymaga, by pracownik był żołnierzem WOT już w dniu otrzymania wypowiedzenia.
— Przepis jest tak skonstruowany, że właściwie zapewnia niemalże absolutną ochronę przed zwolnieniem — mówi adwokat w rozmowie z Prawo.pl. Dodaje, że słyszał o przypadkach wykorzystania takiej możliwości.
Powołanie może potrwać kilka dni albo dłużej
Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji podkreśla, że nie ma jednego terminu rekrutacji. Czas zależy m.in. od badań, kompletności dokumentów i dostępności stanowiska w brygadzie.
Rzecznik CWCR ppłk Konrad Radzik przekazał, że przy kompletnych dokumentach, wymaganych orzeczeniach i wolnym stanowisku procedura może zająć kilka lub kilkanaście dni. Nie jest to jednak gwarantowany termin.
Art. 303 znalazł się w ustawie o obronie Ojczyzny uchwalonej w 2022 r. Prawo.pl wskazuje, że jego brzmienie nie zmieniało się w toku prac nad projektem. Serwis zwraca też uwagę, że MON nie oszacowało wpływu ustawy na koszty przedsiębiorstw, choć w ocenie skutków regulacji zapisano, że nie wpłynie ona na rynek pracy.
Autor: Mikołaj Szewczyk
Przeczytaj także:
Szukaj nas na